8 nguồn ứng viên miễn phí dành cho các nhà tuyển dụng

Việc bỏ chi phí cho việc tuyển dụng nhân lực làm tốn kém ngân sách của công ty không nhỏ, đó là lý do mà chúng ta nên đọc bài viết này, tham khảo những cách để tìm nguồn ứng viên miễn phí tốt nhất.

8 nguồn ứng viên miễn phí

Linkedin

Một trang khá hay mà tất cả những bạn nào làm tuyển dụng hay có nhu cầu tìm việc cũng đều nên biết đến. Lợi ích thứ nhất là trên trang này giao diện và cách sử dụng của bạn cũng gần giống facebook, khác ở chỗ bạn sẽ cần trình bày về lịch sử công việc của mình nhiều hơn, chi tiết hơn, chuyên nghiệp hơn. Trên đây bạn có thể kết nối được rất nhiều bạn bè họ là ứng viên cũng đồng thời là nhà tuyển dụng, không chỉ giới hạn ở Việt Nam mà còn khắp Châu Âu Châu Á. Những ai từng là đồng nghiệp hoặc cấp trên, đối tác của bạn đều có thể vào ghi nhận xét cho bạn, hoặc chấm điểm kỹ năng cho bạn qua nút bấm “endorse”. Từ mối quan hệ với một đối tượng bạn sẽ được Linkedin gợi ý rất nhiều bạn bè của đối tượng đó dựa vào lịch sử từng làm chung ở một công ty nào đó. Theo đánh giá, Linkedin là công cụ miễn phí và dồi dào ứng viên nhất. Họ cũng cung cấp cho bạn những gói đăng tin tuyển tính phí tuy nhiên, với tài khoảng miễn phí của họ chúng ta cũng đã làm được rất nhiều việc rồi, nên nếu bạn không cần phải tuyển ứng viên quốc tế thì không cần thiết phải mua gói dịch vụ của Linkedin

Diễn đàn

những diễn đàn này chỉ dành cho các nhóm ngành đặc thù ví dụ như IT, thiết kế, luật sư, kế toán thực ra mỗi một nhóm ngành nghề luôn có những nhóm diễn đàn khác nhau. Tuy nhiên, cơ hội để bạn có thể tìm kiếm được 1 ứng viên tiềm năng từ việc tham gia diễn đàn chỉ xảy ra khi bạn là một thành viên tích cực hoạt động thường xuyên trong diễn đàn hai là diễn đàn bạn tham gia có “mức độ tương tác thực” khá tốt

Group Facebook

không phủ nhận những mặt tích cực của facebook trong việc tuyển dụng hiện nay, tuy nhiên không phải đối tượng nào cũng có thể sử dụng được kênh tuyển dụng này. Thông thường các công ty lớn họ sẽ tạo một trang fanpage hoặc tài khoảng facebook riêng chỉ để truyền tải những hoạt động của công ty, hình ảnh tại văn phòng làm việc, những buổi tiệc sinh nhật, mini games nhằm mục đích quảng bá thương hiệu môi trường làm việc. Song song đó, đi kèm là những tin đăng tuyển việc làm. Những vị trí các bạn có thể tìm kiếm ứng viên thông qua kênh này từ level mass đến senior hoặc teamleader đều ổn. Hiển nhiên không ai đăng tin tuyển tổng giám đốc hay giám đốc điều hành trên facebook rồi đúng không?

Mối quan hệ

Cụm từ này khá rộng nguồn vì cũng dễ hiểu thôi mỗi một người đã có rất nhiều mối quan hệ rồi, nói chi đến nhà tuyển dụng các bạn sẽ có rất nhiều mối quan hệ từ đồng nghiệp cũ, bạn bè, xếp cũ, bạn của bạn thân, anh chị em trong nhà, bạn của đồng nghiệp cũ, các đối tác, các anh chị em bạn trong hội headhunter, nhóm tuyển dụng, hội đồng hương vv….Và thông thường, khi chúng ta sử dụng nguồn này ứng viên sẽ được giới thiệu qua truyền miệng, song song đó bạn cũng đã có được sự nhận định về ứng viên từ trước khi bạn quyết định sẽ mời họ đến phỏng vấn. Điều này vừa là điểm công vừa là điểm trừ, tuy nhiên cũng là một nguồn khá tốt để tận dụng

Tuyển dụng nội bộ

Ở một số công ty, họ có chính sách ưu ái cho nhân viên hiện tại đang có mong muốn thay đổi công việc sang một bộ phận khác hoặc người nhà của nhân viên có nguyện vọng làm việc tại công ty. Điều này tiết kiệm rất lớn về thời gian đào tạo lại cho nhân viên mới về văn hóa công ty, phong cách làm việc, trường hợp người thân của nhân viên thì cũng có một sự tin tưởng hơn vì nhân thân của ứng viên mới được đảm bảo bởi nhân viên làm việc hiện tại

Báo giấy

Hình thức báo giấy hoặc báo điện tử hiện tại không còn phổ biến, tuy nhiên vẫn được xem là rất hữu dụng với một số vị trí lao động phổ thông ví dụ như nhân viên tạp vụ, lái xe, bảo vệ, kho vv…Ngoài ra chúng ta có thể sử dụng hình thức phát tờ rơi nhưng cũng nên cân nhắc kỹ nếu công ty bạn là công ty lớn có thương hiệu, vì hình thức tuyển dụng này có thể gây sự đánh giá thiếu chuyên nghiệp cho thương hiệu của công ty

Các trang báo điện tử rao vặt

Đúng với tính chất rao vặt của những trang báo này bạn cũng chỉ tuyển dụng thành công nếu như vị trí tuyển dụng của bạn là lao động phổ thông. Tương tự nguồn “báo giấy” ở trên Mai khuyên bạn nên bỏ tên công ty đi nếu như bạn làm cho một công ty lớn và việc bảo vệ thương hiệu công ty là việc cần được ưu tiên

Hội nhóm: Mai nghĩ chúng ta ai cũng từng tham gia vào các hội sinh viên, hội sinh hoạt clb nào đó hay hội cựu sinh viên trường chẳng hạn. Nếu đến giờ bạn vẫn còn mối liên hệ tốt với những thành viên trong những hội nhóm trước đây, thì đây cũng là một nguồn tương đối tốt để bạn tìm kiếm ứng viên

Chia sẻ file excel quản lý ứng viên

Nếu bạn:

  1. Đang tìm một biểu mẫu giúp quản lý hồ sơ tự động chỉ cần điền vài thông tin là số liệu tự nhảy
  2. Đang tìm một biểu mẫu tự động tính toán các tỉ lệ convert các vòng phỏng vấn
  3. Nếu bạn Biểu mẫu có chức năng báo cáo, phân tích các chỉ số, đưa ra chỉ tiêu KPI và quản lý chỉ tiêu KPI nhân viên

File Excel quản lý ứng viên giúp bạn

  1. Quản lý hồ sơ ứng viên thông minh theo ngày, tuần, quý, tháng, kết quả phỏng vấn, ngày nhận việc, chi phí tuyển dụng,…
  2. Tự động tính toán chỉ số convert các vòng phỏng vấn dựa trên số liệu thu thập được từ danh sách ứng viên
  3. Tự động đếm số lượng hồ sơ gửi về mỗi ngày dựa trên việc tổng hợp số lượng hồ sơ ứng viên
  4. Biểu mẫu auto Tổng hợp KPI Nhóm tuyển dụng
  5. Biểu mẫu quản lý, phân chia KPI tuyển dụng cho nhân viên
  6. Các biểu mẫu CHART phân tích chỉ số cho quản lý: BC số lượng, BC tỉ lệ in/out; BC trình độ ứng viên; BC nhân sự thực thi, BC Nhân khẩu học

Download ngay: https://drive.google.com/open?id=1vRKczg_MVf2ZsQSeSv1qp3-U1xkTiNIE